21 يوماً عن السنة: السنوات 1 إلى 5
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يتراكم للموظف 21 يوماً من الأجر الأساسي. وأجر اليوم هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
أداة مجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لموظف في الإمارات؟ أدخل الراتب الأساسي الشهري ومدة الخدمة أدناه لتقدير فوري. تستخدم الحاسبة الصيغة النظامية القياسية: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بسقف إجمالي راتب سنتين. وتحت الأداة نشرح من يستحق، وما الذي يُحتسب كراتب أساسي، ومتى يجب دفع المكافأة، وأسئلة أصحاب العمل التي تصلنا أكثر.
المكافأة التقديرية
-
كيف تتفكك
تقدير فقط: تستخدم هذه الحاسبة الصيغة النظامية القياسية. الاستحقاق الفعلي يعتمد على عقد العمل وقواعد المنطقة الحرة وتوجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وهذه ليست استشارة قانونية. نشغّل رواتب نظام حماية الأجور (WPS) باستحقاقات مكافأة مدمجة.
كيف تعمل
صيغة المكافأة، بكلمات بسيطة
30 يوماً عن السنة: من السنة السادسة
ابتداءً من السنة السادسة، تتراكم كل سنة 30 يوماً من الأجر الأساسي بدل 21. الخدمة الطويلة تُكافَأ بالنسبة الأعلى.
بسقف راتب سنتين
لا يمكن أن يتجاوز الإجمالي 24 شهراً من الراتب الأساسي، مهما طالت الخدمة. عملياً لا يعضّ السقف إلا بعد مدد طويلة جداً.
مثال عملي: راتب أساسي AED 8,000، وخدمة 7 سنوات. الأجر اليومي: AED 266.67. السنوات الخمس الأولى: 266.67 × 21 × 5 = AED 28,000. السنتان التاليتان: 266.67 × 30 × 2 = AED 16,000. الإجمالي: AED 44,000. جرّب أرقامك في الحاسبة أعلاه.
هذه هي الصيغة النظامية القياسية بموجب قانون العمل الاتحادي. العقود وقواعد المناطق الحرة والظروف الفردية قد تغير النتيجة، ولهذا فالحاسبة تقدير.
من يستحق
من يحصل على المكافأة في الإمارات
القاعدة الرئيسية بسيطة: سنة كاملة من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل نفسه. غادر قبل إتمام سنة فلا تتراكم مكافأة. تجاوز علامة السنة فتحتسب المدة كلها، بما فيها السنة الأولى.
تنطبق على موظفي القطاع الخاص بدوام كامل بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ترتيبات الدوام الجزئي تتراكم نسبياً، والعمالة المنزلية تخضع لقانون منفصل بقواعده الخاصة.
معظم المناطق الحرة تتبع القانون الاتحادي، لكن مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي يشغّلان خطط ادخار نهاية خدمة خاصة بهما (DEWS في مركز دبي المالي العالمي)، وتعمل بشكل مختلف عن المكافأة الكلاسيكية. إذا كانت شركتك في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، فتحقق من خطة مركزك بدل هذه الصيغة.
الاستقالة أو الإنهاء لا يزيلان الاستحقاق بعد إتمام السنة: بموجب القانون الحالي، تنطبق صيغة 21/30 يوماً أيّاً كان من أنهى العقد. العقود القديمة الموقعة بموجب قواعد سابقة قد تُقرأ بشكل مختلف، فتحقق من الأوراق.
التفصيل المهم
ما الذي يُحتسب راتباً أساسياً
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي، لا على الحزمة الكاملة. بدلات السكن والنقل وغيرها مستبعدة، ولهذا فطريقة تقسيم الراتب في العقد مهمة للغاية: موظفان براتب AED 15,000 شهرياً قد تكون مكافأتاهما مختلفتين جداً إذا كان أحدهما بأساسي AED 10,000 والآخر بأساسي AED 6,000.
العمولات والمكافآت مستبعدة عموماً ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. والعمل الإضافي كذلك. عندما نراجع عقود العمل للعملاء، يكون تقسيم الراتب من أول ما نتحقق منه، لأنه يحدد بهدوء التزام نهاية الخدمة.
نصيحة لصاحب العمل: استحق المكافأة شهرياً في دفاترك (نحو شهر أساسي واحد عن كل سنة خدمة بنسبة 21 يوماً، مع تعديل تصاعدي لاحقاً). يحوّل مفاجأة سيئة عند الاستقالة إلى رقم مخطط. خدمة الرواتب لدينا تفعل هذا تلقائياً، ودليلنا لرواتب نظام حماية الأجور يشرح الآليات الشهرية.
الحصول على الدفع
متى يجب دفع المكافأة
يشترط القانون تسوية مستحقات نهاية الخدمة خلال نافذة قصيرة بعد انتهاء العمل: أربعة عشر يوماً هو الرقم في القانون الحالي. عملياً تُدفع مع التسوية النهائية، أي الراتب المستحق والإجازات غير المستخدمة والمكافأة معاً، بعد أي خصومات قانونية.
التأخير شائع، والنزاعات تذهب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. أصحاب العمل الذين يستحقون شهرياً ويعالجون التسويات النهائية من قائمة تحقق نادراً ما تواجههم مشاكل. والموظفون الذين لم يُدفع لهم يمكنهم تقديم شكوى عمالية، والوزارة تأخذ قضايا نهاية الخدمة بجدية. وإذا كانت إدارة الرواتب تأكل وقتك، فـتعهد الرواتب لدينا يأخذ الدورة كاملة عنك.
تجنب هذه
أخطاء المكافأة الشائعة التي نراها
معظم نزاعات المكافأة التي نواجهها تأتي من الأخطاء نفسها، وكلها قابلة للتجنب.
- الحساب على الراتب الإجمالي بدل الأساسي: تضمين البدلات يضخّم الدفعة ويخلق سابقة لا يمكن التراجع عنها. استخدم دائماً الرقم الأساسي من العقد.
- فهم قاعدة السنة الواحدة معكوساً: بعض أصحاب العمل يدفعون مكافأة عن 11 شهر خدمة من باب حسن النية، ثم يواجهون مطالبات بأنهم أرسوا سابقة؛ وآخرون ينكرونها خطأً بعد إتمام السنة مباشرة. الخط عند سنة كاملة: اعرف أين هو.
- لا استحقاق شهري: موظف بعشر سنوات خدمة على أساسي AED 12,000 يمثل التزاماً بنحو AED 100,000. الاستحقاق الشهري يحوّله إلى رقم مخطط بدل صدمة يوم الاستقالة.
- الافتراض أن مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي يعملان بالطريقة نفسها: لا يعملان. خطط الادخار لديهما تحل محل المكافأة الكلاسيكية تماماً، وتطبيق الصيغة الاتحادية هناك خطأ ببساطة.
- تسويات نهائية غير موثقة: كل دفعة نهائية يجب أن تأتي مع تسوية موقعة تفصّل الراتب والإجازات والمكافأة. المصافحات لا تصمد في نزاعات الوزارة.
خدمة المحاسبة المُعهَد بها لدينا تبني استحقاقات المكافأة والتسويات النهائية ودفعات نظام حماية الأجور في عملية شهرية واحدة، فلا يصل أي من هذا إلى مكتبك.
أسئلة شائعة عن المكافأة
أسئلة المكافأة، مُجابة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30 يعطي الأجر اليومي. اضرب في 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وفي 30 يوماً عن كل سنة بعدها. واسقف الإجمالي عند 24 شهراً من الراتب الأساسي. تُشترط سنة كاملة من الخدمة قبل تراكم أي شيء. الحاسبة أعلاه تشغّل هذه الصيغة نفسها.
هل تُدفع المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
الأساسي فقط. بدلات السكن والنقل وغيرها مستبعدة، وكذلك العمولات والمكافآت ما لم يشملها العقد. ولهذا فتقسيم الأساسي مقابل البدلات في عقد العمل مهم جداً.
هل يحصل الموظفون على مكافأة إذا استقالوا؟
نعم، بشرط إتمام سنة على الأقل من الخدمة المتواصلة. بموجب قانون العمل الاتحادي الحالي تنطبق صيغة 21/30 يوماً نفسها سواء استقال الموظف أو أُنهي عقده. العقود السابقة لقانون 2021 قد تحمل شروطاً مختلفة، فتحقق من الأوراق.
ما الحد الأقصى للمكافأة المستحقة؟
راتب أساسي لسنتين: 24 ضعف الراتب الأساسي الشهري. السقف نظامي، فحتى عقود من الخدمة لا يمكن أن تدفع الرقم فوقه.
متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟
مع التسوية النهائية، خلال النافذة النظامية القصيرة بعد انتهاء العمل (أربعة عشر يوماً بموجب القانون الحالي). تُدفع عادة مع الراتب النهائي وتسييل الإجازات غير المستخدمة، بعد الخصومات القانونية.
هل يحصل موظفو المناطق الحرة على مكافأة؟
معظم المناطق الحرة تتبع قانون العمل الاتحادي، فنعم. الاستثناءان هما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، اللذان يشغّلان خطط ادخار نهاية خدمة خاصة بهما بدل المكافأة الكلاسيكية. عند الشك، تحقق من النظام الذي يخضع له عقد عملك.
جاهزون متى كنت
رواتب دون مفاجآت
نشغّل رواتب نظام حماية الأجور لشركات الإمارات: دفعات شهرية واستحقاقات مكافأة وتتبع إجازات وتسويات نهائية بشكل صحيح. ابدأ بمراجعة مجانية لإعدادك الحالي.
احجز مراجعتك المالية المجانية تحدث معنا عبر واتساب