خدمات الرواتب في الإمارات

نحتسب السعر لكل موظف شهرياً، فيتدرج الرسم مع عدد موظفيك بدلاً من معاقبة الفرق الصغيرة. الرقم الدقيق يعتمد على عدد الموظفين وهياكل الأجور وما إذا كنت تحتاج إضافات مثل إدارة الإجازات. اطلب عرض سعر وستحصل على رقم شهري واحد ثابت دون إضافات خفية. معظم عملائنا ممن لديهم 5 إلى 50 موظفاً يجدون أن الاستعانة الخارجية تكلف أقل من توظيف بدوام جزئي واحد، ويشمل العرض كل شيء: المعالجة، تقديم ملفات نظام حماية الأجور، قسائم الرواتب، والتقارير.

نظام حماية الأجور هو الطريقة التي تضمن بها الإمارات حصول الموظفين على أجورهم فعلياً. تشترط وزارة الموارد البشرية والتوطين صرف رواتب معظم العاملين في القطاع الخاص عبر بنوك أو شركات صرافة مسجلة في النظام، مع تقديم ملف معلومات الرواتب لكل دورة صرف. تجاهله أو تقديمه بشكل خاطئ يعرضك لغرامات وحظر على تصاريح العمل الجديدة. يشرح دليل نظام حماية الأجور الخاص بنا الآلية كاملة، وخدمة الرواتب لدينا تتولى التقديم نيابة عنك كل شهر. نسجل الإعداد، ونعد كل ملف SIF، ونؤكد التقديم، فيصبح نظام حماية الأجور شيئاً لا تفكر فيه أبداً.

تتعامل وزارة الموارد البشرية والتوطين مع التأخر في صرف الرواتب بجدية: يواجه أصحاب العمل غرامات إدارية وقد يُحظر عليهم إصدار تصاريح عمل جديدة حتى تُصحَّح المخالفة. التأخير المتكرر يستدعي عمليات تفتيش. ندير الرواتب وفق تقويم ثابت مع هوامش احتياطية مدمجة، فلا تكون رواتبك أبداً سبباً في غرامة. يبقى حظر التصاريح الجديدة قائماً حتى تُسوَّى كل الرواتب المتأخرة وتُدفع الغرامة، ولهذا فإن التقويم الثابت أهم من النوايا الحسنة.

نعم. نحتسب مكافأة نهاية الخدمة شهرياً بموجب قانون العمل الإماراتي: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. عند مغادرة أحدهم، نحتسب التسوية النهائية بما يشمل الإجازات غير المستخدمة وتعديلات فترة الإشعار. الالتزام ظاهر دائماً في تقاريرك، ولا يفاجئك أبداً في نهاية السنة.

نعم. ندير الرواتب لشركات البر الرئيسي والمناطق الحرة على حد سواء، بما فيها DMCC وDIFC وJAFZA وغيرها. لكل منطقة خصوصياتها حول التأشيرات والعقود، وعمليتنا تأخذ ذلك في الحسبان. إذا لم تكن متأكداً من القواعد المنطبقة على إعدادك، اسأل في الاستشارة المجانية. كما نتولى الجانب المتعلق بالرواتب في التأشيرات الجديدة والإلغاءات، وننسق التسويات النهائية مع مندوبك حتى لا يفوت أي شيء.

تنتقل بيانات الرواتب عبر قنوات مشفرة وتُحفظ في أنظمة محكومة بالصلاحيات: لا يراها سوى مختصي الرواتب المكلفين بحسابك. لا نشارك بيانات الموظفين مع أي أطراف ثالثة خارج ما يقتضيه القانون لتقديمات نظام حماية الأجور والامتثال. تُحفظ السجلات وفق المتطلبات القانونية الإماراتية وتكون متاحة لك في أي وقت. وإذا غادرتنا يوماً، فإن سجل رواتبك الكامل يذهب معك بصيغ قياسية.